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L’environnement économique évolue de plus en plus rapidement. Ceci engendre des remises en cause régulières aussi bien au niveau individuel que sociétal. La Gestion des Ressources Humaines est donc devenue au cours de ces dernières années un élément fondamental dans la stratégie des entreprises.

Une entreprise doit être capable d’attirer, de motiver et de fidéliser les meilleurs éléments disponibles. C’est pourquoi nous accompagnons nos clients dans Les recrutements, notamment par la méthode de l’approche directe ; l’élaboration des procédures de recrutement ; la définition et la mise en place des procédures d’évaluation ou la définition des méthodes de rémunération appropriée.

SHK a également développé des compétences pour proposer les services de formation et coaching individuel qui permettent aux employés de surmonter les difficultés passagères et d’améliorer leurs employabilité et les travaux de conduite du changement et management audit afin d’aider nos clients à surmonter avec succès les changements organisationnels majeurs.

Enfin, les rapports entre les management et les employés deviennent de plus en plus complexes et difficiles dans un environnement économique, politique et social en plein réajustement. C’est pourquoi nous avons développé les expertises en matière de conseil en relation sociales afin d’aider nos clients à bien anticiper et gérer les crises et en matière d’élaboration du bilan social et d’enquêtes de satisfaction afin de bien maitriser la qualité des rapports sociaux et la richesse de la culture de l’entreprise.