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Nous sommes conscients que les principales ressources dont nous disposons sont notre expertise et notre savoir-faire, portés par nos consultants. Nous avons donc axé notre politique de ressources humaines sur deux lignes directrices majeures : l’acquisition des compétences et la motivation.

Nous avons d’abord mis en place un plan et budget de formation permettant d’aborder les formations certifiantes les plus pointues. Nous avons par ailleurs favorisé l’autoformation et le contact avec des experts internationalement reconnus. Tous les collaborateurs de SHK subissent annuellement des bilans de compétences et ces dernières sont rapportées au référentiel de compétences de notre société. Notre stratégie est d’offrir à nos client des produits pluridisciplinaires et concrètement opérationnels. Par ailleurs, nous nous sommes efforcés à créer un environnement de travail épanouissant et favorisant la livraison de résultats de qualité. Tant par la modernisation continue de nos espaces de travail que par la mise en place d’une politique de promotion et de rémunération transparente et encourageante, nous nous efforçons tous les jours à créer l’adhésion autour de notre mission commune : servir nos clients.